勞務派遣在現在的社會中是一個非常普遍的現象，但是勞務派遣卻有著種種問題，像是同工同酬如何認定？企業(yè)可以“逆向派遣”嗎？瀘州勞務公司對這些問題進行總結。

同工同酬如何認定？勞務派遣中“同工同酬”問題的處理，一直是實務中的一個難點。

根據有關法規(guī)規(guī)定“同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。”實踐中，員工“從事相同工作”比較好把握，而“付出等量勞動且取得相同的勞績”卻很難把握。普遍的認為用工單位只要在勞動者報酬分配辦法做到一視同仁，就是遵守了“同工同酬”原則。這就要求單位在制定薪酬管理制度時，應當根據勞動者素質和工作表現的若干因素對工資等級、標準等作出具體的規(guī)定，避免依員工的身份關系來劃分不同的待遇標準。

勞務派遣手續(xù)如何辦理？勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務派遣單位簽訂《勞務派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用工單位自行招聘，也可通過勞務派遣公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣單位辦理用工手續(xù)，具體辦理派遣手續(xù)程序如下：1、用工單位與勞務派遣單位簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，按《勞動合同法》明確勞務派遣合同雙方的責任義務；2、勞務派遣單位與派遣員工簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位；3、實際用工單位與派遣員工簽訂《上崗協議》，明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

企業(yè)可以“逆向派遣”嗎？實踐中，很多企業(yè)已經與勞動者簽訂了勞動合同或者存在事實勞動關系，卻找來勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同。比如在勞動者連續(xù)工作年限即將滿10年將勞動者轉給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司派回本單位，以規(guī)避無固定期限勞動合同的簽訂。對于這種借用勞務派遣名義，企圖逃避法律責任的“逆向派遣”，一旦發(fā)生勞動爭議或者糾紛，司法實踐中，一般認定該勞務派遣行為是無效的，該企業(yè)不能擺脫其應當承擔的法律責任。

能否與勞動者約定試用期？勞務派遣中，由于勞動者不向派遣單位提供勞動，因此，正常情況下，派遣單位在勞動者的工作崗位尚未確定時，不應單獨與勞動者約定試用期。如果用工單位以及工作崗位確定后，派遣單位、用工單位和勞動者可以根據法律的規(guī)定共同約定一個試用期，如果試用期內被派遣員工被用工單位證明不符合錄用條件，用工單位可以將被派遣員工退回派遣單位。

工傷責任由誰負擔？根據《工傷保險條例》的有關規(guī)定，用人單位應按時交納工傷保險費。

依照該條例規(guī)定應當參加保險而未參加保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。所以，派遣公司作為用人單位，應為勞動者繳納工傷保險費，如果沒有的話，則應按《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險項目和標準支付各項費用。而實際的用工單位，對工傷待遇的支付應承擔連帶責任。